Gateware abre 65 vagas abertas com foco na diversidade racial

A Gateware, empresa de TI que aplica políticas inclusivas para diversidade, abre 65 vagas para diferentes habilidades de desenvolvedores, SAP, gestores de projetos (PMOs), gestores de mudança (GMOs), entre outras colocações. Para Joinville, polo industrial catarinense, são 15 posições nos cargos de PMOs e GMOs, o que mostra a consolidação da expansão da empresa no estado.

E, no mês da consciência negra, destaca-se justamente o empenho pró diversidade, num dos segmentos mais concorridos e promissores do mercado. Por isso, o momento da contratação é tão especial.

“Temos ações internas constantes e cuidado com as pessoas na empresa, com uma rotina já estabelecida para a diversidade. Temos vagas específicas em alguns clientes e estamos sempre ampliando o leque dessas contratações”, informa Karla Silva, gerente de RH da Gateware.

Para corresponder à promoção da equidade, é fundamental contar com um time de recrutamento antenado às tendências sociais. Nessa linha, essa é a equipe que capta o interesse dos diferentes públicos, o que requer sensibilidade.

A colaboradora da Gateware Thaiane Santos trabalha no núcleo de Pessoas & Cultura, cargo em que é responsável pelo onboarding (acolhimento) das novas colaboradoras e colaboradores e pela comunicação interna. Conhecida pelo carisma, ela é a pessoa que faz o acolhimento dos entrantes, colocando em prática o Código de Conduta, cujo um dos pontos é como tratar e respeitar as outras pessoas. Thaiane já recebeu uma medalha de destaque pelo profissionalismo e dedicação.

“Nossa atuação é pautada pela liberdade e autonomia. O mais legal é o fato de ser protagonista da minha história e contar com uma gestão que vê o meu trabalho e esforço. Sou bem realizada no que faço”, relata.

Karla Silva ressalta que por meio de pessoas orientadas na direção certa, é possível desenvolver uma expertise baseada no respeito especialmente na conversa com as pessoas. “Buscamos promover um ambiente que faça as pessoas evoluírem, ultrapassando o problema do racismo”, destaca a gerente.(Com assessoria de imprensa)