Como parte da estratégia de crescimento, a Benner, companhia brasileira fornecedora de soluções em software e serviços que transformam os processos das empresas em resultados, anuncia a abertura de novas vagas, relacionadas às áreas de desenvolvimento, tecnologia e inovação, projetos, comercial, atendimento ao cliente, marketing, BPO jurídico e RH. Os cargos disponíveis são para os modelos home office, presencial e híbrido e estão disponíveis no site.
A especialista de recrutamento e seleção da Benner, Monique Carvalho, explica as etapas do processo de participação e seleção dos candidatos. “O cadastro é 100% digital e todas as vagas são especificadas e divulgadas em nosso site. Após o cadastro na plataforma, nossa equipe de seleção realiza a triagem e entra em contato com os candidatos. Desta forma, todos os participantes recebem retorno, sendo aprovados ou não, mas precisam ficar atentos aos e-mails de retorno. Os selecionados passam por uma pré-entrevista e, na sequência, é agendada a etapa final com o gestor da área para realização da entrevista técnica”, explica.
Vagas em aberto
As vagas oferecidas pela Benner contemplam as cidades de São Paulo, Blumenau, Brasília, Belo Horizonte e Maringá, e estão disponíveis para os seguintes cargos: Desenvolvedor (júnior, pleno e sênior); Desenvolvedor Full Stack (sênior); Técnico de Testes (Júnior, pleno, sênior); Técnico de Suporte (Júnior); Analista de Sistemas Sênior (GOV); Arquiteto de Software; Gestor de Operações e Projetos; Gerente de Projetos de Serviços; Consultor de Implantação de Sistemas; Assistente Administrativo Jurídico; Analista de Cálculo (Júnior); Assistente de Vendas; Redator Técnico; Designer; Analista de Marketing Digital; Analista de SEO; Executivo de Canais; Executivo de Contas Hunter Especializado em Vendas de Software de Saúde; Logístico e Software de RH.
Para todas as posições a empresa fornece pacote de benefício que contempla, seguro de vida; assistências médica e odontológica; o Benner Cuida (plataforma de atendimento médico e psicológico gratuito, 24h); bônus de indicação; Day Off (no dia do aniversário); Universidade Corporativa (Alura); incentivo a certificações; bem como auxílios educação, casamento, creche; auxilio Home Office; além do Programa de Participação nos Resultados (PPR).
Somente no primeiro semestre deste ano, a Benner realizou a contratação de 245 pessoas, um aumento de 17% com relação ao mesmo período de 2021, chegando a 1.251 colaboradores no quadro pessoal da empresa.
A partir disto, Monique explica a importância das vagas para a estratégia de negócios da companhia. “Projetamos um crescimento de 30% no faturamento para este ano, e para alcançarmos nossos objetivos é fundamental ampliar a equipe e investir em colaboradores qualificados e que tenham o propósito de desenvolver-se profissionalmente junto aos negócios da Benner”, finaliza.(Com assessoria de imprensa)